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Noticias sobre Economía

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  • Seúl inicia el “Gran Recorrido de Sitios de Trabajo”, seguido de 2015

  • SMG 1527

    El Término de Búsqueda Relacionado con Seúl en 2016 es Empleo

    La última semana de cada mes, ¡de viaje en busca de empleo! …Operación semanal del Gran Recorrido de Sitios de Trabajo.

    El Gobierno Metropolitano de Seúl anunció su plan de implementar el “Gran Recorrido de Sitios de Trabajo” seguido del año pasado, para visitar lugares potenciales que pudiesen crear empleos y alentar la participación social a través de la cooperación entre empresas, universidades y el sector laboral.

    El año pasado, el gran recorrido por sitios de trabajo se realizó durante un mes, a través del cual la ciudad pudo conocer la realidad y las dificultades en torno a los puestos de trabajo, y buscar las soluciones mediante las políticas municipales de asistencia. En cambio, este año, Seúl planea realizar el mismo recorrido pero durante la última semana de cada mes para centrarse en la creación de puestos laborales y hacer más tangible el resultado del proyecto.

    Este año, el <Gran Recorrido de Sitios de Trabajo> se llevará a cabo dividido en dos semestres –entre marzo-junio y entre septiembre-noviembre- centrándose en las siguientes tareas: ▲Abril, la democratización económica y el respeto laboral, ▲ Mayo, la creación de puestos de trabajo para jóvenes, ▲Junio, la promoción de industrias prometedoras de tipo Seúl, ▲ Septiembre, la creación de trabajos de economía social, ▲ Octubre, el estímulo de las inversiones nacionales y extranjeros, ▲ Noviembre, la creación de empleos para la clase vulnerable.

    La primera actividad será la cumbre son los rectores de cinco universidades (la Universidad Konkuk, la Universidad de Sangmyeong, la Universidad de Mujeres Sungshin, la Universidad de Mujeres Sookmyung y la Universidad de Hankuk de Estudios Extranjeros), que se celebrará en la Universidad de Mujeres Sungshin el 29 de marzo a fin de buscar medidas para la revitalización de empleos y de negocios para jóvenes. El Ayuntamiento y las universidades participativas unirán sus esfuerzos para darle solución al problema del desempleo juvenil.

    Sobre todo, el plan de este año incluye la celebración de reuniones (una vez por semana y más de 100 ocasiones al año) con la participación de rectores universitarios y CEOs de empresas para enfocarse en la creación de empleos del sector privado, y la operación del “Consejo Consultivo Privado/Público”, integrado por líderes de ámbitos empresarial, económico, laboral y comunitario para maximizar los efectos de este proyecto.

    Una solución urgente y prioritaria sobre el desempleo juvenil, anuncio del Plan General para Empleo Juvenil de Seúl 2016

    El pasado día 25 de febrero, la ciudad anunció el <Plan General para Empleo Juvenil de Seúl 2016>a fin de solucionar prioritariamente el problema del desempleo juvenil, pues en la actualidad, 1 de cada 3 jóvenes de Seúl está en paro. El objetivo del plan es escuchar atentamente a los jóvenes de manera para darles soluciones tangibles y mejorar la calidad de puestos laborales.

    ① Desde consultas laborales hasta alquiler de trajes… El establecimiento de 300 “cafeterías de empleo”.

    Para 2020, en todas partes de Seúl se instalarán 300 “cafeterías de empleo”, que ofrecen un espacio para preparar solicitudes de empleo, buscar información laboral y tener acceso a otros servicios relacionados.

    Las “cafeterías de empleo” constan de varios espacios necesarios para elaborar la hoja de vida o entrevista de trabajo, como sala de estudio y zona de búsqueda de información, mientras que los asesores especializados empleo visitarán por estas cafeterías para ofrecer servicios necesarios en la preparación de entrevistas de trabajo, como por ejemplo, la inserción laboral, la consulta laboral, la guía para elaborar un currículum o la sesión de tutoría.

    Paralelamente, las cafeterías proporcionan servicios prácticos, incluyendo el alquiler de trajes para la entrevista de trabajo, el maquillaje y el peinado para reducir el alto costo que acarrea una entrevista laboral, que en promedio alcanza 104.900 wones.

    Se planea también el establecimiento de cafeterías de empleo no solo en el Salón de Ciudadanos, ubicado en el 1º sótano del Ayuntamiento de Seúl, sino en lugares de fácil acceso, como las zonas universitarias y académicas, cafeterías de barrios y centros comunitarios. Además, se aprovechará al máximo las instalaciones existentes, operadas por el sector privado.

    Asimismo, se operará un servicio integral de consultas laborales telefónicas. Comenzando en mayo con el número de consultas ☎1588-9142, desde enero de 2017 se le sumará el número ☎120 del Centro de Llamada Dasan; y en julio del mismo año el número ☎142 (iljari, que significa “empleo” en coreano). A partir de abril, el servicio de llamadas consultivas que está disponible hasta las 18 horas se prolongará hasta las 22 horas, al tiempo de abrir en junio una nueva página web integral y una aplicación sobre información de puestos de empleo.

    ② El descubrimiento de 1.000 pequeñas empresas ocultas de estilo Seúl y la generación de 10.000 puestos de trabajo para jóvenes.

    Asimismo, la ciudad descubrirá 1.000 empresas denominadas como “campeones ocultos” a fin de generar puestos de trabajo de calidad para jóvenes.

    El plan es seleccionar 1.000 empresas ocultas tras evaluar su tasa de empleos regulares, nivel salarial, calidad de bienestar y potencial de crecimiento; para contactarlas con jóvenes y ayudar a estas firmas a generar más puestos de trabajo, apoyándolos en todas sus facetas, incluyendo la promoción empresarial, el análisis de las demandas de trabajo, el marketing para la distribución y el ofrecimiento de subsidios por la contratación de jóvenes.

    ③ El apoyo activo para la generación de empleo juvenil y la revitalización de la economía social-la apertura de negocios mediante el aumento de los servicios del bienestar.

    Seúl creará nuevos puestos de trabajo mediante la ampliación de servicios públicos -1.600 puestos de trabajo en centros infantiles públicos y guarderías, y otros 1.890 puestos mediante el proyecto “New Deal” y la pasantía (Internship) para estudiantes universitarios-.

    Por otro lado, Seúl planea generar más oportunidades de empleo en industrias prometedoras, a través de la instalación del Complejo de I+D de Yangjae-Magok (43.785 puestos entre 2017 y 2020), el establecimiento del centro de conocimientos en el Complejo Industrial de Onsu (1.040 puestos entre 2018 y 2020), la revitalización de las industrias como moda, confección y artesanía (900 puestos en 2016) y la promoción de camiones de comida callejera (3.000 puestos entre 2016 y 2017).

    Aparte de ello, Seúl tiene por objeto crear unos 6.000 empleos a lo largo del año en curso, por medio del fomento de 1.000 empresas de economía social.

    Además, el Ayuntamiento apoyará activamente a aquellos que quieren abrir negocios. Para tal fin, Seúl generará unos 3.000 puestos laborales para 2018, a través del “Programa Challenge 1000”, que asiste a los que quieran abrir sus propios negocios, al tiempo de aumentar de 250 a 390 el número de viviendas públicas para empresarios independientes “dojeonsuk”, a fin de garantizar espacios para tal objetivo.

    ④ El aumento de 25 centros de protección de los derechos de los jóvenes contratados a tiempo parcial

    El “Centro de Protección de los Derechos de los Jóvenes Contratados a Tiempo Parcial”, que actualmente se opera en 4 zonas, se ampliará a 25 para 2020, a fin de proteger a los jóvenes de cualquier tipo de trato injusto en su primer trabajo, que básicamente son puestos a tiempo parcial. Desde este mayo, se pondrán en marcha varios servicios, incluyendo consultas a tiempo real a través de mensajería instantánea KakaoTalk, consultas in situ en áreas universitarias y con alta concentración de empleos a tiempo parcial, y operación del Centro Nocturno de Denuncia sobre Maltrato o Violencia Laboral.

    Junto a ello, el centro no solo ofrecerá consultas con mediadores civiles, abogados laborales y otros expertos en violación de los derechos laborales, sino que también proporcionará una serie de ayuda práctica, incluyendo denuncia por maltrato laboral o despido improcedente, y representación en una resolución administrativa o en un juicio civil. También, el número de los “defensores de los derechos de los trabajadores temporales” aumentará de 5 a 100 personas.

    ⑤ La operación piloto del “Modelo de la Reducción de la Jornada Laboral de Tipo Seúl” en 2 entidades inversoras.

    Por último, la ciudad elaborará un modelo de empleo de tipo Seúl para crear trabajos que puedan satisfacer tanto en cantidad y en calidad, pues es importante generar muchos puestos laborales, pero al mismo tiempo, es crucial mejorar su calidad para que los jóvenes puedan desempeñarlo por un largo período de tiempo, sintiéndose satisfechos.

    Además, Seúl hará su máximo esfuerzo para cumplir con el objetivo de convertir a los trabajadores irregulares en regulares para 2017 (7.296 personas), un proyecto que se viene realizando desde 2013, así como por mejorar las condiciones laborales y las normas de gestión tanto en el sector público como en el sector privado.

    A lo largo del año en curso, los “salarios dignos” destinados a los empleados de las entidades investigadoras y organismos municipales, se ampliarán a los contratados en el sector público. Asimismo, Seúl seleccionará 2 entidades inversoras en el primer semestre de este año para realizar en ellas, la operación piloto del “Modelo de la Reducción de la Jornada Laboral de Tipo Seúl.

    Además, el Gobierno Metropolitano seguirá desarrollando las políticas in situ para apoyar a los trabajadores en condiciones vulnerables. Este año, la ciudad ha decidido instalar un espacio de descanso en Gangnam, una zona con mucha concentración de trabajadores móviles como conductores, para proteger a los obreros al margen de la ley, y todos los años se escogerá entre 2 o 3 profesiones vulnerables para ofrecer un apoyo más activo.

    Seúl la Ciudad Metropolitana de Empleo, Creación de Políticas que Dan a los Seulitas Resultados Satisfactorios y Tangibles.

    Por otra parte, tras el anuncio de esta política de empleo juvenil, la ciudad seguirá escuchando las voces de los ciudadanos para generar más empleo para mujeres, la generación de los Baby Boomers y personas mayores, tan pronto como sea posible.

    Con este fin, el Municipio celebrará regularmente 14 concursos anuales de propuestas sobre la generación de empleo y el fomento de apertura de negocios para jóvenes, aprovechando el grupo de especialistas de distintos ámbitos, al tiempo de reflejar las buenas ideas recogidas a través de la página web o las redes sociales en la elaboración de políticas relacionadas.

    “¡La prioridad número uno de Seúl es empleo!”. El Gobierno Metropolitano hará un esfuerzo aún mayor por convertir a Seúl en una “ciudad metropolitana de empleo”, en la que cualquier persona que quiere trabajar pueda cumplir su deseo.