Go to Main Content

Noticias sobre Economía

A A
  • Promueven igualdad salarial en sector privado con creación de pautas

  • SMG 179

    Por primera vez entre las municipalidades del país, el Gobierno Metropolitano de Seúl elaborará y distribuirá unas “Pautas para la igualdad salarial” (en adelante, “las pautas”) destinadas a subsanar la brecha salarial de género y a hacer de los salarios equitativos una realidad.

    Las pautas se formularon con base en los informes del Instituto para el Desarrollo de las Mujeres de Corea, los cuales fueron revisados por expertos del Comité para la Reducción de la Brecha Salarial de Género. En particular, se espera que la inclusión de tablas de autoevaluación y leyes relacionadas facilite la adopción de la igualdad de remuneración en los lugares de trabajo.

    El contenido de las pautas abarca tablas de autoevaluación y encuestas exploratorias de carácter voluntario que se centran en distintos ámbitos laborales y salariales, como ▴ reclutamiento y contratación, ▴ capacitación, asignación, promoción y evaluación, ▴ retiro y jubilación, ▴ licencia posnatal y horario reducido para el cuidado infantil, ▴ embarazo y parto, ▴ formación de sindicatos y ▴ remuneración, entre otros.

    Por ejemplo, en el área de la contratación, se informa sobre las leyes correspondientes verificando si es que a la hora de reclutar personal “se determina de antemano la proporción de contrataciones para cada género” o si “se aplican distintas modalidades de contratación (como de tiempo parcial o de tiempo completo) para cada género”.

    Además de estas formas de autoevaluación, se espera que las pautas ofrezcan una introducción al estado actual de la igualdad salarial en Seúl, así como a los factores que causan la brecha de ingresos por género, la necesidad de acabar con esta y la tendencia de políticas en tal dirección. De esta forma, se podrá compartir con empresas y trabajadores la importancia de alcanzar la igualdad de salarios y se creará conciencia sobre cómo la brecha salarial de género es el resultado de la combinación de varias formas de discriminación de género.

    Por otro lado, luego de que en 2019 arrancara el “Sistema de Divulgación Salarial en Pos de la Igualdad de Género”, este año, el Gobierno Metropolitano de Seúl expandió el alcance de la recolección de datos salariales en entidades públicamente financiadas, de trabajadores regulares y a largo plazo hasta aquellos con contratos temporales, a la vez que se amplió el rango de participantes para incluir a unas 20 o 30 empresas del sector privado con contratos de gobierno, para que a través de la recopilación y análisis de su información salarial se logre reducir la brecha de género.