Sistema de Participación de Trabajadores en Administración



Operación del SPTA

■ Plan de implementación

Para la introducción exitosa del SPTA, la ciudad de Seúl recogerá las opiniones de los interesados y los expertos, y mejorará la conciencia social al respecto con lo que procurará asentar el sistema establemente.

Abril-Mayo Recogida de opiniones y anuncio previsto de implementación de ordenanza municipal
Mayo Recogida de opiniones a través de audiencia pública y debates políticos
Agosto Entrega de propuesta de ordenanza al Consejo Municipal de Seúl
Septiembre Proceso de evaluación y aprobación de propuesta de ordenanza
Octubre Aplicación del SPTA

■ Entidades y Nº del personal

• Entidades: 15 empresas públicas, complejos industriales y empresas con el capital aportado por la ciudad con más de 30 empleados.

• Nº del personal: un tercio del número de directores no ejecutivos, 1 representante por entidad (empresas con más de 300 empleados: 2 representantes)

• Mandato: 3 años sin remuneración (excepto del reembolso de los gastos reales generados por la participación en reuniones de la Junta Directiva y apoyo educativo para fortalecer las capacidades)

■ Nombramiento de representantes de trabajadores

Sistema de selección

Los representantes de trabajadores se seleccionan por el reclutamiento abierto o la recomendación del Consejo para la Recomendación de Candidatos a Directores, después de lo cual se nombran como representantes de manera oficial por el alcalde. Como los selectos desempeñan el papel de representantes de trabajadores, al tiempo de dedicarse a lo que han trabajado en campo, ellos son designados como directores no ejecutivos.

Los requisitos detallados se concretarán a través de la recogida de opiniones dadas por las entidades correspondientes para que se reflejen propias características de cada entidad.

Atribuciones y responsabilidades

• En caso de que un miembro de la organización sindical sea elegido como director no ejecutivo debe retirarse del sindicato con arreglo a la Ley Laboral.

• Los representantes de trabajadores pueden ejercer su derecho al voto al tratar de asuntos importantes, tales como la planificación de proyectos, el presupuesto, la reforma de estatutos y la disposición de propiedades y hacer oír sus voces que al presentar opiniones a las que se suman sus conocimientos y experiencias como trabajadores.

• Los representantes de trabajadores deben respetar y cumplir estrictamente los reglamentos, las ordenanzas y los estatutos establecidos. De no hacerlo, deben asumir la responsabilidad correspondiente.

Modos de aplicación por Entidad

Empresas públicas y complejos industriales Empresas con el capital aportado por la ciudad
• Planificación de proyectos, presupuesto y liquidación del presupuesto.
• Inauguración y cierre de órganos u organizaciones y reforma de estatutos reglamentos.
• Adquisición, disposición y arrendamiento de principales propiedades y contratación externa de importantes proyectos.
• Apropiación de excedente y disposición deficitaria/juicio y reconciliación/otros
• Directrices básicos de fundación
• Planificación de proyectos, presupuesto, logros de proyectos, liquidación del presupuestos y cambio de estatutos
• Nombramiento y destitución de miembros o directores ejecutivos de órganos u organizaciones y adquisición y disposición de propiedades básicas