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Información sobre empleo

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Baja por maternidad

¿Qué es la baja por maternidad?

Todas las mujeres embarazadas tienen derecho a abandonar su puesto de trabajo para prepararse para el parto, así como para recuperarse del mismo. Se debe dar una baja pagada de 45 días antes y después del parto, lo que hace un total de 90 días. La baja por maternidad debe comenzar aproximadamente 45 días antes de la fecha estimada del parto.Si el parto se retrasa, la empresa debe conceder al menos 45 días de paga después del parto, con el fin de que la empleada se recupere.

Elegibilidad para la baja por maternidad

Desde 2008, la ley obliga a las empresas a permitir no solo las bajas por maternidad, sino también por paternidad. La duración de la baja por paternidad es de tres días. Los empleados deben solicitar la baja por paternidad en un plazo de 30 días desde el parto. El pago por la baja por paternidad no es obligatorio. Si una empresa se niega a conceder la baja, puede recibir una multa de hasta 10 000 000 de wones, o la persona responsable puede ser condenada a 2 años de cárcel.


Periodo pagado de la baja por maternidad e importe

Una trabajadora en una empresa que sea elegible para asistencia preferencial tras dar a luz a un niño debe recibir 90 días de sueldo del seguro de empleo. Los primeros 60 días se calculan según el sueldo normal de la trabajadora. Los 30 días restantes los cubre el seguro de desempleo.

El importe de la baja por maternidad depende del salario normal de la trabajadora el primer día de la baja, pero no debería sobrepasar los 4,05 millones de wones para los 90 días.

Si el importe del sueldo normal de una trabajadora sobrepasa los 1,35 millones de wones al mes, la empresa debe pagar la diferencia.

  • Salario normale : se refiere a los ingresos fijos que recibe la empleada según un número de horas de acuerdo con lo establecido en el contrato firmado por la empleada y la empresa.

Solicitud de una ayuda económica por baja por maternidad

Las empleadas tienen hasta 12 meses después de la finalización de la baja por maternidad para obtener de la empresa un documento que confirme la baja por maternidad. El documento de confirmación y el formulario de solicitud se deben enviar a un centro de asistencia laboral. No obstante, es importante tener en cuenta que si la solicitud de una beca por baja por maternidad se envía pasado el periodo de 12 meses especificado, la empleada no podrá recibir la ayuda económica.


Baja para la educación de los hijos

¿Qué es la baja para la educación de los hijos?

Los empleados con un hijo menor de 3 años pueden beneficiarse de al menos 30 días de baja para la educación de los hijos.

Elegibilidad para la baja para la educación de los hijos

  • Las empleadas con un hijo menor de 3 años que hayan trabajado en su lugar de trabajo durante más de un año
  • Los empleados cuyas esposas no hayan solicitado la baja para la educación de los hijos para el hijo en cuestión
  • Periodo legal de baja para la educación de los hijos: un año

Solicitud de la baja para la educación de los hijos

  • Los empleados asegurados pueden recibir una ayuda económica para disfrutar de al menos 30 días de baja.
  • Si un empleado solicita la baja para la educación de los hijos antes de que se cumpla el plazo de solicitud (con 30 días de antelación), la empresa puede determinar el primer día de dicha baja en un plazo de 30 días desde la solicitud.
  • Si un empleado desea alargar el periodo de baja para la educación de los hijos, debe informar a su empresa de tal deseo con al menos 30 días de antelación. Solo se puede alargar la baja una vez.

Periodo pagado de la baja para la educación de los hijos

  • Elegibilidad : La pareja del empleado (es decir, la persona asegurada) no debe haber disfrutado de la baja para la educación de los hijos con el hijo en cuestión y debe haber estado asegurada durante al menos 180 días antes del comienzo del periodo de baja para la educación de los hijos
  • Importe para el periodo de baja para la educación de los hijos : 500 000 wones al mes (si el periodo tiene una duración inferior a un mes, el periodo se calcula a prorrata. Incluso si al empleado se le concede la baja para la educación de los hijos durante 2 años, solo recibe la ayuda económica para la educación de los hijos durante 1 año).

Cómo solicitar la ayuda económica para la educación de los hijos

  • Dentro del plazo designado (es decir, durante 12 meses desde un mes después del primer día del periodo de baja para la educación de los hijos), la solicitud se debe enviar al centro de asistencia laboral que tenga jurisdicción sobre el domicilio o el lugar de trabajo, junto con una carta de confirmación de la baja para la educación de los hijos (solo para la primera vez) y un documento que certifique el salario normal del empleado (nómina o contrato de trabajo).
  • Si la persona en cuestión no puede solicitar la baja para la educación de los hijos por una causa inevitable (como fuerza mayor, enfermedad o accidente del empleado, de su esposa/o o de un familiar directo), la solicitud se puede enviar en un plazo de 30 días desde la terminación de dicha causa.

Pago de nóminas

  • El método básico de pago de nóminas es mediante cheque o en efectivo, y se le entrega al empleado directamente y en su totalidad al menos una vez al mes.
  • De acuerdo con el artículo 43 de la Ley de Normas Laborales, si una empresa se niega a pagar a sus empleados, puede ser sancionada y acusada penalmente con hasta 3 años de prisión y una multa de hasta 20 000 000 de wones.
  • Los trabajadores extranjeros registrados en la Oficina de Inmigración están protegidos por la misma Ley de Normas Laborales que los ciudadanos coreanos. Los inmigrantes ilegales que residan y trabajen en Corea reciben la misma protección básica, independientemente de si están registrados en la Oficina de Inmigración.
  • Sistema de seguridad de reclamación de sueldo Los empleados jubilados que no reciban jubilación debido a la quiebra de la empresa o a cualquier otro motivo viable pueden solicitar una ayuda económica del Servicio Coreano de Compensación y Asistencia Social de los Trabajadores.
  • Proceso del sistema de seguridad de reclamación de sueldo Reconocimiento del Ministerio de Empleo y confirmación del retraso en el pago → Solicitud para confirmación de la quiebra, etc. (el empleado)→ Periodo de 30 días de notificación de quiebra (aplazamiento permitido una sola vez) → Solicitud de la confirmación y el pago → Notificación de confirmación de los resultados (al empleado) y abono de los pagos retrasados (Corporación de Asistencia Social de Corea) → Pagos retrasados depositados en la cuenta del empleado → El gobierno se reserva el derecho de reclamar los pagos a la empresa.

Jubilación

  • La jubilación es obligatoria en lugares de trabajo con cinco o más empleados.
  • Los requisitos básicos son también aplicables a las ayudas económicas por jubilación.
  • Los empleados que hayan trabajado durante al menos un año pueden recibir ayudas económicas por jubilación. Los trabajadores extranjeros también pueden recibir ayudas económicas por jubilación, a menos que ciertas circunstancias prevalezcan y anulen dicha reclamación. Como se ha mencionado anteriormente, los extranjeros que trabajen de manera ilegal en Corea se consideran técnicamente empleados de un lugar de trabajo y, por lo tanto, también tienen derecho a recibir ayudas económicas por jubilación.
Método para calcular la ayuda económica por jubilación (ejemplo)
  • Periodo total trabajado : Desde el 30 de abril de 2009 hasta el 31 de octubre de 2013 (4 años, 6 meses y 28 días = 1668 días)
  • Cálculo del salario medio tres meses antes de la jubilación : 3 600 000 wones (Sueldo total en tres meses) / 92 = 39 130 wones
  • Salario medio 39 130 wones × 30 días × 1668 días / 365 días = 5 364 621 wones