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Información sobre empleo

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Extranjeros especiales

Procedimientos de empleo (extranjeros especiales)

1Entrada con visado de visitante en busca de trabajo (H-2)

Los coreanos residentes en el extranjero pueden visitar su país de origen mediante la obtención de un visado de visitante en busca de trabajo (H-2) en la embajada de la República de Corea de su país de residencia. Los coreanos (de más de 25 años) de nacionalidad extranjera que visiten a un familiar en Corea con un visado F1–F4 (visita familiar/residente/esposa/o acompañante/coreano en el extranjero) pueden cambiar su visado al visado H-2 en la Oficina de Control de la Inmigración.

※ Aquellas personas que se encuentren en la categoría de «casos especiales de empleo» (artículo 10 del decreto de aplicación de la Ley sobre el Empleo de Trabajadores Extranjeros) pueden solicitar el visado H-2.


2Educación sobre el empleo

Cuando los trabajadores inmigrantes de casos especiales deseen trabajar en un sector que les está permitido, como el sector servicios, deberán recibir la educación pertinente sobre el empleo que imparte la institución correspondiente (es decir, el HRD) antes de enviar su solicitud.

Pueden acudir a dicha sesión de educación sobre el empleo antes de registrarse como extranjeros en el Ministerio de Justicia.

  • El registro en el Ministerio de Justicia se debe realizar en un plazo de 90 días desde la llegada a Corea.
  • Aquellos que hayan cambiado su visado F1–F4 (visita familiar/residente/esposa/o acompañante/coreano en el extranjero) por un visado H-2 pueden enviar solicitudes de trabajo después de recibir la educación sobre el empleo.
Educación sobre el empleo para coreanos de nacionalidad extranjera
  • Personas elegibles : titulares de visados H-2 que deseen encontrar trabajo en un sector en el que el Comité de Política de Trabajadores Extranjeros permite que trabajen los trabajadores inmigrantes.
  • Contenido : 16 horas (3 días): lengua coreana; comprensión de la cultura coreana; leyes laborales, como el Sistema de Permiso de Trabajo o la Ley de Normas Laborales; información esencial, conocimiento de lo que es necesario para adaptarse a la vida en Corea; alta en los seguros relevantes
  • Gastos a pagar por el trabajador : Formación con alojamiento 148 000 wones Formación sin alokamiento 102 000 wones
  • Cómo enviar la solicitud : Envíe la solicitud por correo o por fax, o preséntela en persona en una oficina del HRD
  • Institución de enseñanza : HRD (tel.: +82-1577-0071)

3Solicitud de trabajo

Los trabajadores inmigrantes de casos especiales que deseen trabajar en un sector que les está permitido, como el sector servicios, deberán enviar sus solicitudes de trabajo mediante el centro de asistencia laboral. También pueden enviar sus solicitudes de trabajo mediante una institución de educación sobre el empleo mientras reciban su educación sobre el empleo. Dichas solicitudes son válidas durante un año.

Los trabajadores inmigrantes de casos especiales pueden encontrar un lugar de trabajo mediante el centro de asistencia laboral o por sí mismos.


4Firma de un contrato ordinario de trabajo

El uso de un contrato ordinario de trabajo ayuda a prevenir disputas entre el empleado y la empresa, proteger los derechos de los trabajadores y asegurar el cumplimiento con las leyes laborales. Tras llegar a un acuerdo sobre la duración del contrato, la ubicación del lugar de trabajo, las responsabilidades del trabajo, las horas de trabajo, las horas de descanso, las vacaciones, el sueldo, etc., las dos partes firman un contrato ordinario de trabajo (formulario: párrafo 6).

※ Las empresas que deseen firmar un contrato ordinario de trabajo con un trabajador inmigrante de un caso especial deben obtener una carta de confirmación de la contratación de dicho trabajador.


5Informe sobre el comienzo del empleo

Tras firmar un contrato ordinario de trabajo con un trabajador inmigrante de un caso especial, la empresa debe informar de ello al centro de asistencia laboral en un plazo de 10 días. El trabajador inmigrante debe informar de ello a la Oficina de Control de la Inmigración en un plazo de 14 días.

Los extranjeros residentes en Corea están protegidos por las mismas leyes laborales que los trabajadores coreanos. Para obtener más información sobre las leyes y las normativas laborales, visite el siguiente sitio web.

GOENG