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Información sobre empleo

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Extranjeros ordinarios

Procedimientos de empleo (extranjeros ordinarios)

1EPS-TOPIK

Desde agosto de 2005, el Servicio de Desarrollo de Derechos Humanos de Corea (HRD) se ha encargado del Sistema de Permiso de Trabajo-Prueba de Dominio del Coreano (EPS-TOPIK) para seleccionar trabajadores inmigrantes de una manera más justa y transparente, y para ayudarlos a que se adapten a la vida en el país lo antes posible.

Elegibilidad para realizar la prueba
  • Personas de entre 18 y 39 años
  • Personas sin antecedentes penales
  • Personas que no han sido expulsadas de Corea
  • Sin restricciones sobre la salida
Criterios de evaluación
  • Capacidad de comunicación básica necesaria para vivir en Corea
  • Conocimientos básicos de seguridad industrial y comprensión de la cultura coreana
Criterios de selección
  • Los solicitantes con la puntuación más alta son seleccionados de entre aquellos con una puntuación mínima de 80 puntos de una puntuación máxima de 200 puntos
  • La puntuación es válida durante 2 años.

2Listado de trabajadores inmigrantes que han pasado el EPS-TOPIK

El HRD elabora y gestiona el listado de trabajadores inmigrantes que han pasado el EPS-TOPIK y solicitado empleo tras revisar los datos para confirmar que cada uno de ellos cumple los requisitos básicos.


3Firma de un contrato ordinario de trabajo

Un empresa coreana selecciona a un trabajador inmigrante que le ha sido presentado por el centro de asistencia laboral. La empresa selecciona a un representante en el país de residencia del trabajador para que firme el contrato en nombre del trabajador. La agencia en cuestión envía un contrato ordinario de trabajo a la institución que envía al trabajador, que comprueba si el trabajador acepta el contenido del contrato y envía el contrato ordinario de trabajo de vuelta a Corea.

※ La empresa coreana recibe el contrato ordinario de trabajo del trabajador. El trabajador inmigrante recibe su parte del contrato ordinario de trabajo de la institución que le envía.

Periodo de prueba
  • Periodo de prueba : Hasta 3 meses (desde la fecha de inicio del trabajo de acuerdo con el contrato ordinario de trabajo)
  • El periodo de prueba es parte del periodo de empleo. De acuerdo con la Ley de Normas Laborales, la empresa debe tratar a los trabajadores en prueba y a los trabajadores ordinarios del mismo modo en términos de condiciones laborales, excepto en lo referente al salario mínimo por hora. Los trabajadores en prueba reciben el 90 % del salario mínimo por hora de los trabajadores ordinarios.
  • Después del periodo de prueba, la empresa no puede reducir las condiciones de trabajo, incluido el sueldo, estipuladas en el contrato de trabajo.

4 Educación previa al empleo

Con el fin de que los trabajadores inmigrantes se adapten a la cultura coreana lo antes posible, el HRD ofrece educación previa al empleo para aquellos que hayan firmado un contrato de trabajo. El periodo de educación previa al empleo tiene una duración de entre 1 y 2, 5 semanas, según la puntuación del trabajador en el EPS-TOPIK


5Llegada a Corea y educación sobre el empleo

Los trabajadores inmigrantes deben obtener un visado de trabajo no profesional (E-9) en la embajada de la República de Corea de su país y viajar a Corea de acuerdo con las instrucciones de la institución que los envía. A su llegada a Corea, deben presentarse a una sesión educativa de 16 horas (repartida en 3 días).


6Comienzo del empleo

Los trabajadores inmigrantes comienzan su relación laboral con la empresa una vez finalizada su sesión educativa.

Lugar de trabajo

  • En principio, los trabajadores inmigrantes deben continuar trabajando en el lugar de trabajo acordado.
  • Sin embargo, cuando se considere que la relación laboral normal entre el empleado y la empresa es difícil de mantener debido a un problema con la empresa, como retrasos en el pago de las nóminas, el trabajador afectado tendrá permiso para cambiar de lugar de trabajo en hasta tres ocasiones en relación con la necesidad de proteger los derechos del trabajador.

Razones justificables para cambiar de lugar de trabajo

  • Cuando la empresa haya cancelado, o se niegue a ampliar, el contrato de trabajo por un motivo legítimo.
  • Cuando el trabajador no pueda trabajar más tiempo en el lugar de trabajo actual debido a un motivo del que no es responsable, como cierre (temporal) del lugar de trabajo.
  • Cuando, debido al uso de la violencia, a la vulneración de los derechos humanos, a retrasos en el pago de las nóminas, al empeoramiento de las condiciones laborales, etc., la empresa esté sujeta a la cancelación o la restricción del permiso que le ha sido concedido para contratar a trabajadores inmigrantes.
  • Cuando el trabajador no pueda continuar trabajando en el lugar de trabajo actual debido a una lesión, pero pueda trabajar en otro lugar a pesar de estar lesionado.
  • Los actos que obstaculicen o interfieran con el estado actual del empleo de un trabajador inmigrante o con su transferencia a otro lugar de trabajo por un motivo justificado son punibles con prisión (con/sin trabajos forzados) de hasta un año o con una multa de hasta diez millones de wones.

Tras la finalización de la relación laboral en el lugar de trabajo actual, el trabajador inmigrante debe enviar la solicitud de transferencia a otro lugar de trabajo al centro de asistencia laboral en un plazo de un mes desde la finalización de la relación laboral y buscar un nuevo lugar de trabajo con la ayuda del centro de asistencia laboral en un plazo de tres meses. Si no encuentra un nuevo lugar de trabajo en un plazo de tres meses, debe abandonar el país.

※ Ninguna persona, a excepción del personal del centro de asistencia laboral, debe estar involucrada en la selección, la presentación o la contratación de un trabajador inmigrante. La infracción de esta normativa es punible con prisión (con/sin trabajos forzados) de hasta un año o con una multa de hasta diez millones de wones. (Artículo 29 de la Ley sobre el Empleo de Trabajadores Extranjeros)